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En quoi consiste le blended learning ?

blended learning

Parmi les secteurs qui sont particulièrement touchés par la généralisation du digital, celui de la formation a bel et bien évolué. D’ailleurs, avec l’évolution constante et à grande vitesse de l’univers de l’entrepreneuriat, suite à la progression de la technologie, chaque entreprise se doit de mettre à jour les compétences de ses salariés afin de mieux faire face aux changements du secteur. Aujourd’hui, on compte plusieurs méthodes de formation permettant aux salariés de se former tout en continuant de remplir leurs missions au sein de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Parmi celles-ci, on peut par exemple citer le blended learning.

Qu’est-ce qu’est le blended learning ?

Par définition, il s’agit d’une méthode de formation mixte qui vise à combiner une formation à distance et une formation en présentiel. Cette forme d’apprentissage connaît particulièrement le vent en poupe au cours de ces dernières années pour la bonne raison qu’elle répond à la problématique de manque de temps actuellement. Étant donné que le module donne aux apprenants la possibilité d’être suivis par un formateur individuel via internet, ils peuvent en retour ajuster leurs cours en fonction de leur rythme et de leur emploi du temps. Après tout, le télé-enseignement ou plus précisément le blended learning a été conçu à l’attention des salariés qui souhaitent approfondir leurs connaissances et compétences à propos d’un secteur de métier précis. Par le biais d’une telle formation, ils sont au cœur du processus de l’évolution professionnelle. Autant dire qu’ils sont le maître de leur apprentissage. À vrai dire, ce type de formation à distance permet à un salarié non seulement de mettre à jour leurs connaissances, mais aussi d’acquérir une certaine autonomie dans l’exercice de leur métier. Cela lui permet entre autres de s’impliquer davantage dans la formation, histoire de pousser à fond sa motivation et de venir au bout de ses finalités.

Comment se déroule la formation mixte ?

L’avantage de la formation mixte combinant les cours en salle et les apprentissages en ligne réside surtout dans la grande flexibilité qu’elle offre. Auparavant, si les cours présentiels sont désignés par le formateur, grâce à cette méthode innovante, l’apprenant est tout à fait libre de choisir l’heure et la date de cours. Le but étant de l’adapter en fonction de sa disponibilité. À titre de rappel, la formation se divise en deux approches bien distinctes. Il y a dans un premier temps les cours en présentiel qui consiste à partager des conseils et à faire des échanges concernant un thème de formation bien défini et choisi par l’apprenant. Durant ce temps, le formateur occupe la fonction d’interlocuteur. Son rôle est de guider le salarié tout au long du parcours de formation. Ensuite, il y a la formation à distance qui vise à permettre aux salariés de s’autoformer par le biais d’une plateforme préalablement définie par l’entreprise. Effectivement, les apprenants sont libres de choisir le lieu de la formation. De cette manière, il est possible de se former pendant les weekends ou les heures de pause au bureau. Ainsi, le salarié peut se former suivant son propre rythme.

Quelles sont les étapes de la formation ?

En général, la formation en blended learning se déroule en quatre étapes prédéfinies. La première étape concerne l’enquête auprès des collaborateurs. Dans ce sens, il importe aux chefs d’entreprise de demander d’abord l’avis des salariés concernant la formation envisagée. Étant les premiers concernés, ils ont bien le droit d’être informés du changement au sein de l’organisation. La seconde étape consiste à mettre en place les stratégies, les objectifs, ainsi que les outils pour le bon déroulement de la formation. En ce qui concerne la troisième étape, il y a le suivi qui est aussi important que n’importe quel autre élément. Puisque la méthode vise à permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences en toute autonomie, ils auront besoin d’accompagnement, de conseils, d’astuces et de suivis. Enfin, la dernière étape consiste à gratifier les salariés afin de valoriser leurs compétences.

Quels sont les principaux avantages de la formation mixte ?

La formation mixte est avant tout un système gagnant-gagnant étant donné que l’apprenant comme l’entreprise tirent leurs propres profits à l’issue de celle-ci. Du côté salarié, les avantages sont multiples, mais on apprécie particulièrement l’autonomie, l’indépendance, ainsi que la responsabilisation présentée. Le gain de temps est réel grâce à la grande flexibilité de la formation. En outre, la possibilité de suivre la formation partout et à n’importe quel moment est un autre avantage à ne pas négliger. En effet, il va sans dire que tout le monde souhaiterait acquérir de nouvelles compétences sans y consacrer beaucoup de temps et une petite fortune. Pour l’entreprise, le blended learning est le meilleur moyen de mettre à jour leurs talents, dans l’optique de répondre à l’évolution du marché et par conséquent d’augmenter de manière considérable la productivité. Grâce à une telle formation, la différence intergénérationnelle est moins importante pour la seule bonne raison que les talents sont à jour afin de se conformer à l’évolution du secteur.

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