Publié le : 04 avril 20226 mins de lecture
À la reprise des activités professionnelles ou pour d’autres raisons, les parents ont fréquemment recours au service des nounous lorsqu’ils ne mettent pas leurs enfants à la crèche. Les papas et les mamans qui optent pour la première solution doivent faire très attention au moment de l’embauche pour veiller à engager la bonne personne. Une fois la sélection effectuée, la relation à établir avec la nounou est aussi délicate, dans la mesure où elle garde les petits à longueur de journée et que le bien-être et le développement des bambins dépendent d’elle. Les parents qui ont du mal à s’y retrouver peuvent consulter les conseils donnés infra.
1. Offrir un cadeau à la nounou
Entretenir une bonne relation avec la personne qui garde leur enfant pendant leur absence est primordial pour les parents. Des petits gestes au quotidien, comme lui faire un cadeau lors d’une occasion spéciale ou juste en guise de remerciement est une excellente initiative. Par ailleurs, plusieurs idées de cadeaux pour nounou peuvent être trouvées en ligne en cas de manque d’inspiration. Cette action qui semble anodine à première vue ne doit pas être négligée, car elle permet de rendre beaucoup plus conviviale la relation entre les parents et la professionnelle de la petite enfance.
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2. Définir le cadre de fonctionnement
Outre le fait de choisir un cadeau pour la nourrice, aucun conflit ne doit y avoir entre elle et les parents puisque les discordes enveniment la situation et l’enfant en devient la victime. À cet effet, le papa et la maman doivent définir un cadre de fonctionnement bien clair afin de pallier tout quiproquo. Dès le début de la collaboration avec la nurse, il convient de définir les détails comme le rythme du quotidien du tout-petit, les activités et les aliments autorisés, les tâches qu’elle doit accomplir, ainsi que les attentes et les besoins du père et de la mère. Ces conditions peuvent évoluer au fur et à mesure que le bébé grandit, raison pour laquelle une mise au point doit être planifiée régulièrement. Ces détails doivent être mentionnés dans un contrat de travail en bonne et due forme, signé par les deux parties. Les parents ne doivent pas oublier que les bases d’une bonne relation sont la transparence, la confiance et la communication.
3. Instaurer un système de communication fluide et transparent
La communication entre les parents et la personne qui garde leur bébé est cruciale pour que chaque personne puisse être fixée sur le rôle qu’elle joue dans la vie du bout de chou. Dans ce contexte, la création d’un carnet de liaison est nécessaire, car ce document est utilisé comme un support pour faire la passation entre les deux parties. La professionnelle de la petite enfance doit y inscrire les informations sur le déroulement de la journée du bébé. Les heures d’arrivée, de départ et des repas, la quantité de nourriture prise et les aliments qu’il apprécie, les activités et la sieste, ainsi que les situations particulières et inhabituelles remarquées par la nourrice. Toutes les choses que les parents doivent savoir sont à mettre sur ce carnet, ces derniers peuvent le lire tranquillement une fois chez eux.
Cependant, l’existence de ce document n’empêche en rien la communication verbale entre eux dans le cas où il y aurait des informations que le père et la mère doivent savoir immédiatement, notamment en matière de santé. De leur côté, le papa et la maman doivent également y mentionner les éléments qui peuvent perturber la journée du petit et les circonstances exceptionnelles. La nurse doit être informée si le bébé vient d’être vacciné, s’il n’est pas très en forme et suit un traitement, s’il n’a pas bien dormi la nuit ou autres. Ces échanges sont essentiels pour que la nounou puisse adapter sa manière de s’occuper du bébé en cas de situation anormale.
4. Respecter les horaires et les congés
Les horaires doivent être mentionnés dans le contrat et doivent faire l’objet d’un accord entre les deux parties. Normalement, le professionnalisme de la personne qui garde le bébé l’oblige à respecter les heures qui ont été définies au préalable. Par la même occasion, les parents aussi doivent les considérer et ne pas arriver en retard, que ce soit pour déposer le bambin ou pour le récupérer. En tout état de cause, des cas exceptionnels peuvent avoir lieu et sont compréhensibles lorsqu’ils ne sont pas répétitifs. À cet effet, les parents doivent aviser la professionnelle de la petite enfance de leur retard.
Comme tout professionnel, la nourrice a besoin de prendre des congés. Ces absences doivent être planifiées pour que les deux parties puissent s’y préparer et s’organiser. Une fois les dates définies et accordées, les parents doivent respecter l’arrêt d’activités de la nurse pendant cette période. En revanche, si cette dernière désire modifier ses congés, elle doit impérativement en informer le père et la mère, et aussi discuter avec eux des prochaines absences.
